Стаття 42-1. Переважне право на укладення трудового договору у разі поворотного прийняття на роботу

Стаття 42-1. Переважне право на укладення трудового договору у разі поворотного прийняття на роботу Працівник, з яким розірвано трудовий договір з підстав, передбачених пунктом 1 статті 40 цього Кодексу (крім випадку ліквідації підприємства, установи, організації), протягом одного року має право на укладення трудового договору у разі поворотного прийняття на роботу, якщо власник або уповноважений ним орган проводить прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації.
Переважне право на укладення трудового договору у разі поворотного прийняття на роботу надається особам, зазначеним у статті 42 цього Кодексу, та в інших випадках, передбачених колективним договором.
Умови відновлення соціально-побутових пільг, які працівники мали до вивільнення, визначаються колективним договором.
(Кодекс доповнено статтею 42-1 згідно із Законом N 6/95-ВР від 19.01.95)

« Стаття 42. Переважне право на залишення на роботі при вивільненні працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці		Стаття 43. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу за попередньою згодою виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) »

Вернуться

Постановления РФ

Организация праздников - организация свадьбы

Стаття 42-1. Переважне право на укладення трудового договору у разі поворотного прийняття на роботу

Главное меню

Кодексы РФ

Кодексы Украины

Популярное